Wal-Mart Store,Inc(以下簡稱Wal-Mart) 的成功建立在從1962 年創(chuàng)立以來一向秉持的以下三個基本信念：
　　1.尊重個人
　　2.服務顧客
　　3.力求卓越

　　Wal-Mart一向以反映這三個基本信念的方式來經(jīng)營，也期望Wal-Mart 的供貨商在承包、分包和其它業(yè)務關系上恪守這些信念。此外，由于Wal-Mart 供貨商的行為可能會影響Wal-Mart及其聲譽，因此Wal-Mart要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標準，Wal-Mart保留對供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進行不定期、不先行通知的檢查之權力，以確保供貨商遵守這些標準。

　　遵守相關法律及慣例：供貨商應遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時，供貨商應該，最起碼，遵守其營業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。但是，若業(yè)界慣例高于國家法律規(guī)定，Wal-Mart會選擇那些達到業(yè)界慣例的供貨商。Wal-Mart 的供貨商應遵照以下的聘雇規(guī)定：

　　報酬：供貨商應遵照其營業(yè)地的地方及國家法律規(guī)定，或該國盛行的地方標準(如果盛行的地方標準較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。

　　工作時數(shù)：供貨商應遵守其營業(yè)地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數(shù)。供貨商的雇員每6天不得工作超過72 小時或每個連續(xù)的72小時周期內(nèi)總工作時數(shù)不得超過24小時。供貨商之工廠應該朝每一工作周60小時的目標努力。Wal-Mart 不會采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當?shù)膱蟪甑墓┴浬獭９蛦T應被準予合理的休假天數(shù)(至少每7天有一天休假日)和請假權利。

　　反歧視/權利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。Wal-Mart 會選擇那些不因種族、膚色、國籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。

　　結社自由和集體談判權利：供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由，只要這類團體在他們國家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。

　　強迫或囚禁勞工：Wal-Mart 不允許強迫或囚禁勞工的情形。

　　童工：不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于14歲的工人。

　　移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本(非復印件)以確定所有工人的合法身份。務必實施工人合法身份確認手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計雇員代理機構，監(jiān)督政策的遵守。

　　工作環(huán)境：制造 Wal-Mart 銷售商品的工廠應該提供適當?shù)尼t(yī)療設施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務來往。

　　保安：供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當?shù)谋０泊胧?，并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(如禁藥、炸藥、危險生化物品和)。此外，每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。

　　關心環(huán)境：我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。

　　檢查權：Wal-Mart或由Wal-Mart指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監(jiān)督以上這些標準。